Стоимость работ по специальной оценке условий труда

При выборе фирмы, оказывающие  по специальной оценке условий труда (далее –СОУТ) не стоит брать в качестве основного показателя низкую цену СОУТ рабочего места. Как ни странно, но низкая цена СОУТ одного рабочего места не означает, что стоимость всей работы по СОУТ рабочих мест Ваших сотрудников будет наименьшей. Связано это с определением понятия аналогичного рабочего места.

Пояснить сказанное можно на простом примере. Предположим, Вам нужно СОУТ на машиностроительном предприятии. В одном цеху, где работают 6 электромонтеров, 10 сантехников и 3 слесаря (полный штат  - 19 человек). Вы просите выслать коммерческие предложения несколько организаций, специализирующих в проведении СОУТ. В одной из организаций Вам называют цену СОУТ одного рабочего места 2500 рублей, а в другой – 2000 рублей. Вы прощаетесь с первой более дорогой конторой, и, в надежде сэкономить средства, выбираете в качестве исполнителя, ту что по Вашему мнению подешевле. Но оказывается, что при дальнейшем обсуждении конкретных планов выполнения работ выясняется, что вторая организация считала, что одно рабочее место ­– это каждый Ваш работник, соответственно общая стоимость аттестации всех работников будет стоить целых 38 (тридцать восемь) тысяч рублей. В том время, как в первой организации Вам называли цену аттестации одного "типового" рабочего места сантехника, электромонтера и слесаря, считая остальные рабочие места по этим профессиям аналогичными. Стоимость всей работы по СОУТ рабочих мест всех сотрудников цеха при этом составила бы всего 15 (пятнадцать) тысяч рублей за счет существенного снижения затрат на идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и оценку вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы, на аналогичных рабочих местах.

Чаще всего в таких ситуациях страдают организации, проводящие котировки и указывающие минимальную цену СОУТ одного рабочего места в качестве основного критерия в тендере. В дальнейшем выясняется, что низкая стоимость одного рабочего места не гарантировала дешевую стоимость работы в целом. Происходит это уже после принятия решения по конкурсу и поменять фирму-исполнителя во многих случаях уже невозможно. Да и юридических оснований для этого нет – ведь победитель тендера выполнила основное условие Вашего конкурса и заявила минимальную цену СОУТ одного рабочего места.
Поэтому при выборе организации для проведения работ по СОУТ на рабочих местах,  ни в коем случае не стоит ориентироваться на цену специальной оценки одного рабочего места. Нужно всегда выяснять полную стоимость выполнения работы в целом – общую стоимость СОУТ на рабочих местах всех Ваших сотрудников (сотрудников какого-либо структурного подразделения Вашей организации) согласно штатному расписанию.

C 1 января 2014 г. в России вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Федеральный закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

421-ФЗ подразумевает:

Во-первых, назначение дополнительных тарифов страхового взноса в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса труда:

Как видно из таблицы, если при проведении специальной оценки условий труда установлен класс 2 или 1, то никакие дополнительные тарифы не предусматриваются.

Во-вторых, внесены изменения в Статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.