№ п/п

Вид компенсации

Трудовой кодекс РФ (ст.) – (в ред. Федерального закона

№ 421-ФЗ от 28.12.2003г.)

СТАЛО

Постановление правительства РФ №870 от 20.11.2008г. (в ред.Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 г. №655)

БЫЛО

Корректировка посредством судебных актов и иных документов (по АРМ)

Примечания (судебная практика по АРМ)

1

сокращенная продолжительность рабочего времени

Ст. 92 ТК РФ:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю

не более 36 часов в неделю

при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N298/П-22, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных пунктом 1 Постановления Правительства РФ №870. В случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления Правительства №870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

-

2

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ст. 117 ТК РФ:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Не менее 7 календарных дней

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N135-О)

3

Повышение оплаты труда

Ст. 147 ТК РФ:

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

-